“愿望二”:个人发展为首选
据统计 ，经过多年的个难知识堆集 ，一些冷门专业的业个愿望学生很难找到称心的单位 。
“难题五”:存在性别歧视
有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的求职现象 。5.7%的个难学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，
业个愿望“难题二”:个人能力有限
17.7%的求职大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。个人能力的个难强弱直接影响了找工作的优劣 。
毕业生五大愿望
“愿望一”:工资福利很主要
调查中 ，业个愿望另有2.7%的求职大学生特别正视家人的意愿 。25.3%被调查的个难大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。
“愿望三”:个人兴趣莫轻忽
8%的业个愿望大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，100人表示希望提升自己的求职社会实践能力 ，如果就业单位各方面条件都好 ，个难成为大学生选择就业单位时不可轻忽的业个愿望因素 。这无形当中增加了应聘者的就业难度 。也不会对其加以选择 。
“愿望五”:工作情况有要求
调查中记者发现，占14.7%.自己在大学所选择的专业 ，现在，资历等，当问及最希望提高哪方面个人能力时 ，占12%.部分调查者反映 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了。大学生在校期间出去打工 、据部分女学生反映 ，除了一些“伟大”理想外 ，300名被调查者中 ，
现实五大难题
“难题一”:缺乏工作经验
据统计 ，但自己对工作性质不感兴趣，为33.3%;其次是沟通协调能力 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，能否发扬自己所长 ，却不正视能力 、
“愿望四”:希望专业能对口
有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，有的用人单位显明着重于社会干系 ，有失公正 。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，占27%;再次是外语及专业能力 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，堆集工作经验的机会很少 ，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。4%认为单位性质决定其就业方向 ，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。招聘单位大多要求专业对口，所占比重最大 ，
“难题四”:所学专业受限
调查中 ，辨别占23.3%和9%.
“难题三”:选拔有失公正
有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。被调查者普遍认为 ，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，
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